連 Google 都不值得
久未聯絡的同學打電話邀約見面，以為是提早退休雲遊四海，那知是疑似重病復發 (1)，被公司資遣。
剛入社會的人，模仿別人打拼的方式，工作到十一、二點，然後一、二點才睡覺；當身體發出警訊時，不是拖延、就是沒有放慢腳步；等你生病了，需要時間檢查和休息時，公司不是想辦法和你度過難關，而是請你回家吃自己。不可思議的是該公司年年賺大錢，台灣知名媒體還有大幅地報導！
隔天早上上課時，單槍已經設定完畢，但是螢幕就是沒有投影出筆電的內容，弄了老半天，眼尖的同學告訴我沒有接上筆電到單槍的輸出線！看著電視上華隆工會的員工，心中有許多的同情；沒想到類似的事情發生在認識的人身上，卻產生了如此大的震撼力。
公司都是如此對待員工嗎？不盡然。報載 Google 內部的教育訓練課程中 (2)，教員工如何爭取較好的薪資、如何開創一家新公司
"Even before the formation of GoogleEDU in 2010, Google would assign promising young product managers career and management coaches who would teach them how to negotiate better salaries, improve their presentation skills, or talk through the reasons why someone should or shouldn't leave tofound a start-up, remembers one former employee who left the company in 2007. He says that such programs "engendered a lot of loyalty" among employees."
如果不幸死亡，還有死亡福利 (3)
"員工在職去世，其配偶或同居伴侶在 10 年內將可獲得該員工的一半薪酬，Google 人資主管 Laszlo Bock 本週接受《富比世》雜誌訪問時指出。這還不夠，不幸死亡的 Google 員工股權將立刻合法授予家屬，其子女 19 歲成年前每個月都能獲得 1000 美元。這些福利沒有任期長短的限制，所有 Google 美國員工都適用此方案。Bock 指出，「Google 顯然無法從中獲益，不過協助我們的家庭度過悲切難關對公司來說是很重要的。」"
所謂「錢在銀行，人在天堂」，連 Google 這樣好的公司都不值得時，更何況一般 (不良) 的公司！
(1) 後來，同學離苦得樂。
(2) J. Walker, School's in Session at Google, Wall Street Journal, July 5, 2012
(3) 陳怡君綜合報導，Google推「死亡福利」 過世員工配偶可領10年半薪，2012/08/10
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