6/30/2019
外交部給外國學生來台灣讀大學的獎學金
收到某 Line 群組的訊息
給外國來台灣讀大學的學生每年1250個名額。讀語言學校1年，每月25000元生活費，讀大學4年每月30000元一共可爽領5年，還有免費來回機票。
第8頁是台灣優先口號下的台灣學生獎學金名額34人每人25000元 (一次性不是每月)。
每年1250名外國學生拿5年，也就是說滿額的情況下有6250名外國學生在台灣每月領25000-30000元。(6250x12=75000)
他們領的獎學生等於75000個外交部給台灣學生獎學金的名額。所以外交部對台灣學生的原則是75000:34
我們的基本工資有25000-30000元嗎？ 6250人/3萬=187,500,000
每月1.8億的錢就這樣養一群外國學生？而台灣學生要打工要背學貸！
6/27/2019
Flexport 要做跨境物流的大平台
Olima，國貿物流再進化！不只貨運界 Uber！Flexport 要做跨境物流的大平台，bnext，2017.03.08
Flexport 於 2013 年成立，總部座落於美國矽谷，另外在舊金山、紐約、阿姆斯特丹、香港及深圳均設有辦公室；Flexport 想提供的是「以人為本的國際貨運代理整合服務」，試圖透過科技與軟體即時追蹤、管理貨運運輸活動，協助顧客分析國際航線、運輸價格、倉儲成本、訂單履行、以及進出口報關等資料。該公司所研發的系統，能夠利用大數據來分析貨物處理，利用科技化設備即時追蹤貨物流向，以節省物流作業流程、降低交易成本；亦透過電子化流程來減少人工錯誤，以大幅提升效率。
Flexport 目前的主要客群是上市公司或新創公司，他們通常會有將原物料、零件或半成品運送到其他國家的需求。Flexport 想做的是建立一個服務完善且資訊透明的平台，在此平台中整合貨運流程的所有環節，使用「一鍵式服務（one-click service；亦即可在平台裡點一點按鍵就能處理所有事情）」讓顧客得以簡單、清楚且收費合理地完成原本繁瑣的貨物進出口流程。試想從前這些繁複的國際貿易流程（包含報關、訂艙、拼櫃、稅務、保險等），都必須各自透過專業機構來進行，顧客也必須跑得焦頭爛額才能完成，現在只要透過 Flexport 的平台，竟然就像上 24 小時購物網站買東西一樣容易，坐在家裡按一按即可完成！
6/26/2019
異端的勇氣：韋政通的一生
韋政通，異端的勇氣：韋政通的一生，水牛，2018
韋政通用九十一年的時間，展現一個人如何在各種壓力下，不僅貫徹自己的理念，同時人生竟可以活得如此精采。閱讀韋政通的一生，提醒著我們，時代仍在繼續走著，還要繼續走下去的未竟旅程，正是你我的人生。
6/25/2019
6/21/2019
6/19/2019
刷新未來
Satya Nadella, Hit Refresh: The Quest to Rediscover Microsoft’s Soul and Imagine a Better Future
領導人帶領企業蛻變轉型的內心筆記
不同於一般CEO細數往日戰果，納德拉真誠的分享一位接棒專業經理人尋找組織靈魂、在不變的價值融入新思維、從高階團隊啟動變革的歷程與作法，以及他對於同理心與領導力的深刻體悟。
產業龍頭預示未來科技的趨勢解析
避免重蹈覆轍，微軟搶先投資三大關鍵技術：人工智慧、混合實境、量子運算。這三大技術的力量將相互加成，突破摩爾定律、改變人與環境互動的方式，讓我們重新想像新的可能。
面對未來科技衝擊的思辨架構
所有資訊在雲端跨境流動，個人隱私與社會安全到底是誰的責任？
人工智慧加速進入各個領域，工作汰舊換新無法避免，如何減輕機器替代的衝擊？
科技帶來的經濟成長，如何讓更多人雨露均霑？
6/16/2019
ICML 2019 Workshop, Reinforcement Learning for Real Life
ICML 2019 Workshop, Reinforcement Learning for Real Life, Seaside Ballroom, June 14, 2019, Long Beach, CA, USA.
Fatal Invention by Professor Dorothy Roberts
Ibram X. Kendi, An Antiracist Reading List, New York Times, May 29, 2019
Dorothy E. Roberts, Fatal Invention: How Science, Politics, and Big Business Re-create Race in the Twenty-first Century, The New Press, 2012.
Dorothy E. Roberts: Fatal Invention: The New Biopolitics of Race, 2012年11月21日 (1:06:30
處的問答，說明其想法)
Transformative Thinkers: Professor Dorothy Roberts, 2018年4月13日
Dorothy E. Roberts, Fatal Invention: How Science, Politics, and Big Business Re-create Race in the Twenty-first Century, The New Press, 2012.
Dorothy E. Roberts: Fatal Invention: The New Biopolitics of Race, 2012年11月21日 (1:06:30
處的問答，說明其想法)
Transformative Thinkers: Professor Dorothy Roberts, 2018年4月13日
6/06/2019
若水揭露標註師工作的秘訣
簡季婕說明，雖然原始資料量（raw data）越多越好，但真正關鍵的挑戰是蒐集到可用的資料，舉無人車針對路況做出反應的模型為例，一般正常路況的資料量多、好蒐集，但真正訓練模型做出反應的車禍資料，反而較難取得。因此，在數據的蒐集階段有兩項重點，一是要蒐集到足夠全面的資料（Variety），包括靜態、動態、不同環境的資料，二是要蒐集到不同複雜程度得資料（Complexity），無論是陰暗光線、雨水、被標註物件的數量或大小都會讓情境變複雜。
Alan Turing, Condemned Code Breaker and Computer Visionary
Alan Cowell, Overlooked No More: Alan Turing, Condemned Code Breaker and Computer Visionary, The New York Times, June 5, 2019.
His genius embraced the first visions of modern computing and produced seminal insights into what became known as “artificial intelligence.” As one of the most influential code breakers of World War II, his cryptology yielded intelligence believed to have hastened the Allied victory.
LinkedIn 的求職推薦系統
TechOrange，LinkedIn 如何透過機器學習，建造世界最強的「求職推薦系統」？，2019/06/05
LinkedIn 使用了一個包含三個因素的標準來描述搜索推薦模型需要實現的目標。
1.關聯： 搜索結果不僅需要返回給相關的候選人，還需要顯示可能對目標職位感興趣的候選人。
6/03/2019
美股研究室
葉怡成、吳盛富，美股研究室：用19年大數據，精準分析60種選股操作優劣，散戶、投顧都要看的股票操盤書，財經傳訊，2018
本書告訴你近60種選股方法，由1999年至2017年的投資報酬率、標準差、sharpe指標、年化超額報酬率及系統風險系數（β）。這是利用付費網站Portfolio123的資料，找出所有美股的資料，經過上千次的統計而得到的結論。
本書用資料告訴你，如果你只用本益比的單一條件選股，你可以得到15.8%的年化報酬率，而標準差是21.9%。如果你用彼得林區著名的選股方法PEG（本益成長比＝本益比÷淨利潤增長率）來選股，那麼報酬率大約是7.6%，只比大盤強一點。而投報率最高的是用P/B、P/S、EY、ROE、ROC 5個因子選股，高達21%。
美股是世界上最值得投資的市場，雖然偶有拉回，但是，平穩向上的趨勢不變。投資美股是聰明的，但要如何聰明地投資美股？本書提供最精準的參考依據。
6/02/2019
找回台灣經濟正義與活力
1. 兩岸經貿問題是政治問題，不能簡化為自由化、國際化問題！
2. 全球化不能迴避，但是簽 FTA 並不是經濟萬靈丹！
3. 胡亂降稅無法吸引投資，反而拉大貧富差距，製造社會對立！
6/01/2019
十二年國教的狂想
看了許許多多的正反意見，讓我講幾個故事。
當年我的預官訓是在通訊學校完成，同連 100 多人，都是公私立大學和五專的電機系學生。每一週的放假需要有人輪流留守，所以大家事先講好，多出來的一週由抽到某些『較涼』單位的人負責留守。等待要兌現諾言前一週的協調會，舉手發言反悔的人都是台清交的，排名越好、反悔的人越多。最後在我發言後重抽。只重視單一考試價值的聯考下，培養出如此的人才是我們社會想要的嗎 (1)？
當年我的預官訓是在通訊學校完成，同連 100 多人，都是公私立大學和五專的電機系學生。每一週的放假需要有人輪流留守，所以大家事先講好，多出來的一週由抽到某些『較涼』單位的人負責留守。等待要兌現諾言前一週的協調會，舉手發言反悔的人都是台清交的，排名越好、反悔的人越多。最後在我發言後重抽。只重視單一考試價值的聯考下，培養出如此的人才是我們社會想要的嗎 (1)？
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