美國畢業後返台的理由：朋友的提問和我的回答

留在美國的可能理由：

• 薪水比台灣高，參考企管碩士 (MBA) 的例子。不過，個人所得稅和某些服務業費用較高，所以做薪資比較不太客觀 (註 1)。
• 美國匯集了全球人才，工作環境與內容比較挑戰 (註 2)。
• 子女的教育問題。
• 強大的美國，穩定的生活和政治環境 (註 3)。

返台的可能理由：

• 親朋好友都在台灣，留在美國較寂寞。
• 比較喜歡台灣的飲食和生活習慣 (註 4)。留學生可能開車數小時，只為了品嚐家鄉的美食。
• 子女的教育問題，想培養何種小孩。在控制工程領域中，最有名的例子應該是 Prof. M. Vidyasagar，帶其小孩回印度。　　　
• 回家鄉工作所帶來的成就感。
• 不喜歡講英文，或者無法使用英文精確地表達情感。
• 種族的差異。

當然，可能轉變，例如：

• 孩子成年
• 升遷遇到看不到的玻璃天花板
• 經濟的崛起，有新的機會
• 年邁的父母
• 事業第二春

每個人都會找出支持或強化自己住在某地的理由，所以實在不必大張齊鼓。就好比住在美國的華人喜歡笑臺灣的 18 分上大學，但好歹還是要考，還是要念四年；可是他們似乎不知道美國『野雞大學』占最大比率，只要肯花錢就買得到！更有趣的是離開台灣後，把這裡講的一文不值，卻要回台灣開刀和就醫 (註 5)。

(註 1) 餐館、計程車、理髮費用較高且都要給小費，水電修理費很高等等。有時候，會使用購買力平價 (Purchasing power parity) 做比較。另外，參考王駿發：人才流失不是薪水問題。
(註 2) 上述兩點構成了工作動機的兩大面向。或參考 Frederick Herzberg, One More Time: How Do You Motivate Employees?, Harvard Business Review, 1987.
(註 3) 指的是個人的層次。但是，有些受過高等教育的 (台灣) 人也不太瞭解當地的事務；有一次到矽谷，和當地的台灣人聊天，有些人竟然不知道矽谷的 google 之商業模式；Joseph E. Stiglitz 的書『不公平的代價』所描述的例子大多是美國，美國近幾年也因兩黨內鬥導致政府關門兩次，卻很少聽到有人討論。還有攝取過多熱量而引起的肥胖和健康問題，所以美國模式不一定好。另外，父母的生活經驗也會影響到下一代的選擇，例如經歷過戰亂或逃難。
(註 4) 以前在美國念書的學校圖書館，夏天的冷氣冷到需要穿外套；冬天暖氣暖到只需穿短袖，如果出大太陽就開冷氣；所以美國人約佔全球總人口數的 5%，卻消耗 25% 的總能源量。 
(註 5) 這至少說明台灣有言論自由、醫療水準還不錯。